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微商不仅是卖货,更是一种生活方式!

来源:原创 热度:675 时间:2021-06-07 02:42:26

有人曾试图在街上用100元“卖给”路人,看看能卖多少钱。100元的价值当然也是100元,卖家知道是真钱。结果如你所料,更别说打八折了。也许即使你不要钱,也没人要。人总会有顾虑。

这个实验背后其实是销售的难度。在一个诚信低下的社会,每个人都有很强的防御机制。卖家需要做的是用心良苦,同时让别人感受到自己本来的善良。这既需要方法,也需要训练。

真正优秀的销售,会用对方的语言来表达自己的想法,他会把自己放在对方的处境,对方的需求,甚至会把对方的老板和客户考虑进去。在这个过程中,不是把自己的观点强加给别人,也不是给对方洗脑,而是让对方看到不同的画面,自己做决定。

从这个意义上说,职场人是“卖家”,每个人都需要把自己的想法“推销”给老板、同事、家人、朋友……要实现成功的销售,可以从六个方面调整思维模式。

微商不仅是卖货,更是一种生活方式!

1、立场:把握角色,进退有据

人要想活得不纠结不安逸,就需要掌握自己的立场;立场是回答三个问题,即“我是谁”、“我想要什么”、“我有什么”。

最简单的情况,很多婆婆爱女婿,把她当儿子。但是女婿就是女婿。不要轻易走进不同的角色,否则关系很难长久。女婿没有孝心吗?孝敬没有儿子的婆婆是否大方?做女婿陌生吗?相反,错位会滋生很多问题。

比如你妈妈回家,你可以在她床边聊到半夜,和婆婆这样做可能不合适。这就是分寸。

有人说我可以做女婿。怎么才能做销售?做销售,还必须把握这三个问题。有的人把客户当朋友,当防御朋友,当上帝等等。不合适;卖家的目的不是求助、输赢、崇拜,而是带领顾客看清自己的“产品”;卖家不是想证明自己产品的完美,而是想让自己的产品用的完美。在职场上,太多人喜欢抱怨公司。如果你问他,你说这话是什么作用?很多时候对方会发现自己跳出了原来的角色,但也会在抱怨中说明善意。如果再问,既然是善意,还有什么更有效的表达方式?这些问题会让彼此回归角色和责任,从感性回归理性。

有人说,好吧,我理解我的立场,但是我怎么知道我的立场对不对?很简单,当你情绪波动的时候,就是你的位置需要调整的时候;你调整的是你的角色、目的和手中的资源。

这里有一个误区需要提醒。调整好自己的位置,并不意味着像打鸡血一样兴奋。

相反,我觉得人的精力是有限的。不要让激情泛滥,这样不健康。健康的状态是平静、中立、平和、强大,这就是立场的力量。

凯斯享受销售的点睛之笔:

纠结,不是来自角色错位,是设定了错误的目标,或者错估了手中的资源。

微商不仅是卖货,更是一种生活方式!

  2、一切都是目标,其余都是注解

目标的重要性怎么强调都不为过!很多人没有目标,确切的说,没有明确的目标。为什么?很多人在设定目标之前,首先要衡量自己的资源是否足够,而不是先设定目标再找条件;而且,设定目标就是做选择,选择就是放弃,放弃就是痛苦。

有些人认为不确定的目标可以自由进退,不会失败。事实上,因为没有明确的目标,他们失去了别人的尊重,失去了集中资源实现目标的机会,增加了改变目标造成的资源浪费和资源分散造成的效率下降。

有人定了目标,却失去了。比如有些人希望别人重视自己,不断反驳别人,但反驳别人往往会把自己推向目标的反面;有些人帮助别人是希望带来成长,但从一开始就走进了发现问题、解决问题的怪圈,纠正问题不一定和成长有关。

有的人以结果为目标,比如销售人员以业绩为目标,就成功的把自己放在了求人的位置上,很烦。而你的目标可能是让客户了解你的产品,结果客户因为知道而购买,这是他们自己的事。

这样,目标是结果之后,过程之前;它是达到结果的原因,是过程的阶段性结果。有点拗口,但想想也不难理解。

所以销售其实就是说服客户自己的过程,卖家的职责就是给对方一个理由,一个不能拒绝的理由。如果你懒得找理由,那么客户就会定义你的目的——也就是你要求的结果

。那么,不给你好脸色,也就顺理成章。

  启思享销售点睛:

  一个好的目标应该是可以说得出口的,对双方都有益的,创造双方沟通氛围的理由。

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  3、情绪背后有主张

  人到职场,总希望给自己的一个“喜怒不形于色”的成熟标签。不轻易流露情绪是对自己的保护,但也会让自己憋屈难受。

  当你的体温升高, 血压升高, 你会开始担心,甚至去医院;但情绪上的颠簸,你却认为正常。对职场人来说,情绪波动是一个相比体温和血压毫不逊色的健康指标,它能够非常准确地提示我们身体和思维中的问题。

  情绪管理, 就等同于压抑或者发泄那么简单吗?不是的,由情绪而留意到背后的认知才是有效的开始。比如晚上家人回来迟了,你非常担心,可在家人进门的刹那,由担心变成生气的有没有?

  回头想想, 你生气真的只是因为对方迟回家?一定不是的,那是什么?是推测。推测属于认知,是对家人迟回来这个动作的解读。可是你解读的依据是什么?

  明显不足!每一个情绪背后, 一定有一个观点, 只是有时候连自己也未必留意到。

  比如说, 有人劈头盖脸骂你一顿,你可能当时就生气。但是如果你知道对方生气, 是因为她看到你在太阳底下晒了1 0 分钟, 因为心疼才骂你的, 你还会生气吗?

  由此可见, 每个观点背后一定有部分事实,或更多事实。吵架的原因,是观点对观点,情绪对情绪。如果每次都能找出情绪背后的原因,每次都能探究支持原因的事实,也就吵不起来了。

  启思享销售点睛:

  很多时候,吵架的原因,是观点对观点,情绪对情绪。

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  4、信心,是销售的最大前提

  信心不能被要求,信心也不能假装。

  很多人以为信心与财富、地位和影响力有关, 所以需要等到拥有这些条件才能自信。事实上完全不是这样。我说信心与立场有关, 只要你认准自己的立场,自信就是自然而然的事情。有人说不对, 一位原来是司机, 现在做了销售的大叔级人物从人群中站起来, 他说他没有任何理由自信, 去人家公司收款遭人家白眼不说, 回来还要挨老板骂,隐隐感觉工作不保, 多少次恨自己没用,哪来的信心?“我没有信心!”

  我回应说,刚才你说自己没信心的时候,就特有信心。他听了一愣,接着和大家一起笑了起来。我接着问他,要做好这份工作,你需要什么条件,比如收款?他回答说:一个厉害的,干练的,不急等着钱用,一切都搞得定的,威风八面的人可以做好这份工作。我追问:那你是不是每次收款的时候,就有意无意装成那个样子?他想了想,微微点头说,“有点,你想,我也没什么本事,可是这份工作对我很重要,我需要靠它养家糊口。我没读过什么书,初中毕业,像我这样的状况,我怎么会有信心呢?有时候难免要装装样子,壮壮胆。”

  信心的关键,就是做你自己。到了客户那边,假如你这样说:“老板,我来为我们公司收款,我没什么本事,四十多岁了,这份工作恐怕也是我唯一的工作。”

  这是第一条,回答了“我是谁”。接下来,就要解决我来做什么,我有什么,我没有什么。“我今天来,是来收款的,我知道你有钱,我也知道你可以不给我钱,这是你的事情,我的目的就是拿回钱。因为拿不回钱我就丢掉了工作,丢掉了工作,我也没有什么其他的资源,你抬抬手,我就可以继续这份工作,你按按手指,我可能就会失业。没有了工作,我也就没有什么好失去的了,我今天来的目的就是这个,你是让我有希望的回去,还是让我绝望地回去?”

  当你这样说的时候,只不过是把自己真实的状况说给他听而已, 但是他会感受巨大的压力, 你会像是没有信心的人吗? 但是之前因为怕被人瞧不起, 他穿西装打领带到客户那里去,“ 假装”自己很有能力,结果被一眼瞧破。怎么会有力量?瞬间,他找回了自己的力量。

  信心, 不只是立场,还需要更多的支撑物, 比如了解客户, 了解对手,了解自己的产品和战略, 都是信心的重要支撑。

  启思享销售点睛:

  一个人不是他自己的时候,他就失去了力量。

  微商不仅是卖货,更是一种生活方式!

  5、信任,与他人无关

  很多时候,我们不信任谁和信任谁,似乎都和对方有关—对方的人品和能力。这是一个误区。信任无关对方,而是自己的事。

  仔细看看周围, 每当我们吃得准对方的时候,就敢于信任;吃不准,才不信任。所以实际上信任的根源就在于自信。

  人品再恶劣,只要你搞得定,照样信任,就像如来信任猴子。从这个逻辑上讲, 周围那些我们不信任的人,多半是我们搞不定的人,没有办法,信任危机。我知道这个观点,有违常规,但是值得琢磨一下。你想, 放高利贷的人, 就真的相信那些借钱人的人品和偿还能力?为什么还敢借给他?那是因为他们搞得定。

  记得有一次应聘一家公司中国区总经理的时候, 面试在巴黎进行。当时的CEO 问:“你在中国工作,我在巴黎工作,我们离得很远;而且,英语对你、对我都是外语,我凭什么信任你?”中国有句话叫直来直去,你既然那么直接,回答也必须直接才匹配吧?所以,这么回答:“信任,是你的事,我值不值得信任才是我的事。我通常会做这样几件事,来让自己值得信任……而你信不信任,完全是你的事。假设我不是中国人而是法国人,你就没有信任问题?假如我不在中国,而在你身边工作,你就信任吗?”自信,才会信任。

  启思享销售点睛:

  信不信任是你的事,值得信任才是我的事。

  微商不仅是卖货,更是一种生活方式!

  6、销售,就是销售自己

  很多人常说:“ 销售就是做人。” 也有人告诫:“要在职场中销售自己”。

  什么是做人?销售自己什么?做人就像一个菜农在卖菜。批发一车菜过来,开始挑挑拣拣,有些菜是要贵卖的,有些菜是要便宜卖的,有些菜是要扔掉的,这样,整车的菜才能卖出个好价钱。我们这一辈子走过来,有些东西是要忽视的,有些东西是要维持的,有些东西是要珍视的。对每个人来说,珍视以及次序,就是缘于人跟人之间的价值差异。

  所以, 销售自己, 一定要知道销售自己什么特质。假如要销售人品,那么具体指人品的哪个方面?是“说到做到”?是“乐善好施”?是“精明强干”?总之,我们需要一些具体的“卖点”,这样你的销售才会更有效。

  作为普通的职场人, 决定自己做一个什么样的人? 我要让谁相信我是这样的人? 我用什么方法让人相信? 有哪些渠道可以利用? 有哪些动作可以去做? …… 这样一来, 回答了这些问题,每个人的方向就清晰了, 就会有条不紊地动起来。

  联系我时,请说是在53货源网看到的,谢谢!


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