微商一开始都是怎么招代理的 微商招代理六个秘诀 我相信新手会对微商最初是如何招聘代理的话题感兴趣，今天我将向大家分享微商招聘代理的6个秘诀。

1 .对比法

对比法，顾名思义，就是比较。 主要是代理商前后目标客户的比较。 通常，这是通过场景咨询让目标客户了解当前情况的第一种方法。 例如，在公司工作的工资低、时间不够、没有发展前景等。 然后，微商会列出成为代理商的好处。 例如，能否自由地赚钱，不看别人的脸，而取决于你的能力。 带孩子回家也能实现。 通过比较方法打动目标客户的心。

2 .分析方法

使用分析的第一步是目标客户对当前状态的项目不满意。 然后，可以使用语言或数据让客户分析成为代理后可以更改的原因。 例如，如果目标客户在努力，但赚不到钱，他可以告诉客户，在成为代理人后，他所做的一切贡献都可以直接受益。 如果不关闭订单，就可以使用数据和语言来刺激目标客户，比如他们能获得多少利益。

3 .激励方式

如果永远有梦想怎么办？ 可以说这鸡汤涵盖了所有激励手段的核心！ “你想要什么样的生活？ 你想要什么样的未来？ 你想自由地生活吗？ 你想赚几百万美元吗？ ”然后，凭借不断的原动力，让客户相信年轻时不吵架是错误的！

4 .投诉法

每个人的生活或多或少都不满足。 其中有来自自己的不满，有来自父母的朋友，也有来自各地的朋友。 但说白了，毕竟所有的抱怨都只是对金钱和其他东西的渴望。 的方法是利用这些不满，利用客户对金钱和其他事物的渴望，结合以前的比较方法和激励方法来实现交易目的。

5 .讲故事

讲最常用的故事的方法是讲四个故事：我的故事、我们的故事、我们未来的故事和名人的故事。

简单地说，故事的内容是比较。 在成为代理人之前，我感觉怎么样？ 那之后你感觉怎么样？ 在我成为代理人之前，我们队是怎么给我提供帮助的？ 我们队怎么谈论我们共同的目标，描绘美好的未来，最后引用名人他以前是什么样的家伙，现在多么自豪。 与其使用精湛的文章和通俗的语言技巧，不如讲讲你周围的故事，让目标客户对职业抱有强烈的期待。

6 .课程方法

上述方法基本上是一对一的。 开放方法是一对多的交易方法。 这是一个公开演讲，通常说微信团队建设要和一些朋友合作，只教微商，指导目标客户交易，说明微商代理商的优势等等，开放方法应用上述所有方法。 然后发表公开演讲！

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