随着互联网的发展，“微信生意”和“网店”应运而生。越来越多的劳动者选择从事微信业务、开网店等第二职业，必然会占用工作时间。劳动关系是平等从属，财产和人身。从属和个人性质体现在劳动者对用人单位负有忠诚的义务，在工作时间内应当服从用人单位的管理。企业在规章制度或劳动合同中明确规定或约定，员工在职期间不得从事第二职业。如果员工违反规定，企业有权对其进行处罚(这个处罚应该理解为扣发奖金等。).同时也要看到，即使没有禁止员工从事第二职业，企业也已经按照劳动合同的约定支付了劳动报酬。作为一种考虑，劳动者在工作时间从事微信业务、开网店的排他性行为，也违反了忠实义务和职业道德，企业仍然可以对其进行处罚。

劳动者与公司签订劳动合同，约定劳动者不能从事第二职业，公司依法为劳动者缴纳社会保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条规定:“用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策的规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理的依据。

综上所述，微信业务人员利用休息等业余时间赚钱还是有可能的。但千万不要冒着被公司开除的风险去赚钱，以免“捡了芝麻丢了西瓜”。

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