“你知道2020年微信业务从业人数已经达到1.3亿吗？”

自2013年兴起以来，微信业务已经进入第八个年头。虽然一直不被喜欢，一直被嘲讽，但不受待见的微信业务在嘘声的压力下不降反升，甚至在大环境艰难的2020年实现了突破性增长:

艾瑞咨询近日发布的统计数据显示，中国微信业务市场交易规模持续攀升，2019年突破2万亿，2020年达到5万亿，同比增速110.2%。2020年，微信业务的行业从业人数将达到1.3亿，同比增长103.1%。

在被“千人嫌”的同时，越来越多的人涌入，想要在“社交电商”中分一杯羹。这么多人，怎么分配？如何管理？成为了微信商业赛道中的企业需要深思的问题。

1、灵活就业人员微信业务下的品牌企业和个人。

去年的疫情不仅让很多原本远离微信业务的人选择主动开辟“朋友圈战场”，也让大量专注于线下的企业不得不将目光转向线上——在巨大的积货压力下，微信业务成为这些企业的“救命药”。

在这样的背景下，越来越多的个人微信业务与品牌企业有了联系。于是有人有疑问:“微信商业模式下，个人和企业是什么关系？”

这就要从微信业务的运营模式说起了:

我们知道，在常规的微信商业模式中，个人微信业务和企业的关系往往是“代理人”——作为微信业务中的个人，他可以直接在企业中做渠道代理拿货做项目，或者加入企业的平台商城做推广、营销、客流、导购等等。

虽然是给企业卖货，但是个人微信业务不跟企业签劳动合同，他也不需要固定时间上班打卡。同时，企业不需要给这些个人发放“手机”“电脑”等工作设备，个人能挣多少钱也不固定。

也就是说，品牌企业与个人微信业务之间不存在劳动关系。根据就业的特点，他们提出了一种新的合作模式——“灵活就业”。

2.灵活就业是“大热”背后的“大实惠”

说到灵活就业，每个人肯定或多或少都有所了解。毕竟“共享经济”如火如荼，国家也多次发文表示支持“共享员工等新型灵活用工模式”。“灵活就业”作为近两年的热门话题，在各种渠道、各种媒体上被频繁提及。

那是什么呢？——从微信业务与上述品牌企业的关系可以看出灵活用工实际上是一种不同于传统固定用工模式的新型灵活用工模式，其本质是用工关系的灵活性。具体体现在以下几个方面:劳动者灵活的服务时间和工作地点，用人单位灵活的用工形式和管理方式，服务者灵活的服务形式，等等。

而灵活就业的积极性本质上是因为它能让多方受益:

对于个人来说:参加“灵活就业”，就是可以安排自己的工作流程，不受时间和地点的限制，实现“足不出户，足不出户”。同时，高度灵活独立的工作也让他们的个人价值发挥了更大的作用空。

对于企业来说，采用“灵活用工”的用工模式好处更多，主要表现在以下几个方面:

1.满足企业灵活、短期的用工需求——企业可以根据自身需求灵活选择人才，不建立劳动关系，必要时与灵活员工合作。

2.为企业实现“降本增效”

1)由于灵活就业的用人单位与个人之间建立的只是短期的合作关系，而不是长期的劳动关系，与传统用工模式相比，可以有效降低企业的管理成本；

2)传统用工模式往往存在“刚性用工、人才闲置”等问题，而采用“弹性用工”模式的企业可以根据用工需求更合理地调配人员。

3.“弹性”的问题由平台解决。

灵活就业的好处那么多，那么它的具体申请流程就没有问题了？答案是否定的。

以微信商圈的品牌企业为例:

无论采取什么样的代理模式，企业需要对接的个人微信业务数量都不会少。如此庞大的人群，要靠内部员工一个一个确认，对企业来说是很大的管理消耗。且不说后续还涉及到“货款结算”等一系列工作。

如何管理？如何顺利完成货款结算？弹性人工费税前费用如何实现？成为企业长期存在的问题。

品牌企业并不是唯一面临问题的。作为灵活就业的另一面，个体微信商也有自己的烦恼:

首先，在灵活用工模式下，他们与企业不构成劳动关系。作为“被雇佣”方，企业为自己结算的报酬是否有保障还是个问号；其次，微信业务也需要缴纳个税，如何申报纳税成了个人头疼的问题。

针对品牌企业和个人在微信业务中的这些问题，灵活就业市场拿出了相应的解决方案。简单来说，就是在企业和个人之间搭建一个第三方灵活就业平台，承担就业信息对接、就业报酬支付、纳税遵从度提升等责任。

以“乐邦”为例，具体操作方式如下所示:

启用智能Saas系统，嵌入第三方大数据技术，对个人和企业进行实名认证，让企业、平台、个人的信息透明真实；建立严格的风险控制体系，让任务流先行，保证“任务流、资金流、发票流”的一致性，解决企业薪酬结算和税前弹性人工成本问题...

可见，启用可靠的第三方灵活就业平台，可以保证企业和个人都能得到相应的保障。

当然，并不是所有的平台都可靠。所以最后提醒一下:在合作伙伴的选择上，选择一个具有委托催收资质、平台风控体系和专业人员的专业可靠的平台是非常重要的。