早期教育是指对0-6岁婴幼儿进行全面系统的早期教育，通过启发教育、游戏教育、语言教育、音乐教育、体育教育等多维度的教育方式，帮助宝宝在身体、智力、语言、情感、社交等方面全面发展。早期教育的本质是帮助孩子建立积极、健康、有益的人生态度和价值观，为孩子的未来做全面的准备。

目前国内市场早教机构比较多，有很多大型连锁机构，如贝贝海、优乐智、菲比之家、思齐、雏鸟乐园等。这些品牌在市场上取得了巨大的成功，但现在市场竞争激烈，消费者的选择越来越多样化，这些品牌不得不寻找新的发展机会。

2.创意童年品牌介绍

创想童年早教品牌是一家成立于2014年的早教机构。致力于为0-6岁的宝宝提供优质的早教服务，提升孩子的身体素质、心理素质和社交能力，为他们在重要的成长阶段打下良好的基础。

创意童年教育品牌拥有100多家分店，近万名员工，覆盖中国主要城市。该品牌通过建立真正的亲子游戏互动、“前沿科技”、“审美可塑性”、“情感智商开发”等帮助孩子健康成长。

创想童年早教品牌多次获得国家早教机构的奖项和奖励，是口碑极佳的早教品牌。

3.工作招聘

创意童年教育品牌每年在各大城市招聘大量优秀教育人才。然而，今年的招聘有所不同。除了常规招聘，创想童年教育品牌还推出了名为“梦想儿童就业”的专项招聘活动。本次活动旨在各大城市招募优秀的中国教育人才，为他们提供一个实现职业梦想的机会。

“梦想儿童就业”活动通过各种渠道进行招聘，如招聘会、互联网招聘和学生讲座。同时，这个项目还提供了一套帮助中国教育工作者实现职业梦想的解决方案，包括职业规划咨询、建立助推简历数据库、内部岗位轮换等。

4.招聘职位和要求

“童梦”活动的招聘岗位主要有四类:教育产品设计师、营销人员、教育顾问、拓展推广老师。以下介绍如下:

4.1培养产品设计师

教育产品设计师负责制定课程计划，开发教材教辅，制定教师培训计划等。，并提供全面的教育产品设计服务。

工作要求:

1.本科以上学历，教育学、心理学等相关专业；

2.优秀的教育产品设计经验，对早教和儿童心理发展有深刻的理解；

3.具有良好的团队精神，能够在跨部门团队沟通中保持高效沟通。

4.熟练使用Office、PS、AI等设计软件，具有优秀的视觉效果和设计理念。

4.2营销部门

营销人员负责制定品牌规划，开展营销、推广和公关活动，挖掘市场机会，为创想童年品牌提高知名度和市场份额，并与团队紧密合作，实现市场目标。

工作要求:

1.市场营销、广告传媒等相关专业本科以上学历；

2.注重团队合作，具有创新思维和良好的沟通能力；

3.对市场有深刻的理解和洞察，有整合营销和品牌战略制定的相关经验；

4.拥有成功的市场案例和高效的推广计划执行能力。

4.3教育顾问

教育辅导员负责家长的辅导，包括心理辅导、情感辅导、教育辅导、学业辅导等。，为父母提供最贴心的服务。同时，也要制定合适的教育计划，保证孩子的全面发展。

工作要求:

1、本科以上学历，教育学、社会心理学等相关专业经验；

2.有良好的教育咨询经验，对孩子的成长有敏锐的洞察力和通透的理念；

3.较强的沟通和解决问题的能力，善于管理压力，与父母建立关系；

4.对教育有使命感、责任感和服务意识。

4.4发展及推广部

拓展推广部负责开发市场，亲自跟踪推广销售，维护客户关系，扩大企业市场份额。负责寻找新的商业机会和管理客户关系。

工作要求:

1.市场营销、企业管理、管理学等相关专业本科以上学历；

2、熟悉早教行业，擅长市场预测和分析；

3.有丰富的销售营销经验，能够与潜在客户进行深度沟通，对老客户进行精细化维护；

4.有高度的责任心和事业心，能在一定的压力和节奏下工作。

5.儿童就业梦想活动介绍

“梦想儿童就业”活动主要是为中国人才提供一个实现职业梦想的机会。本项目旨在帮助有志于在早教领域追求事业的人，拓宽职业发展道路和空，创造更多的可能性。活动期间，创意童年教育品牌将聚焦亚裔教育人才，为他们提供更好的职业道路和职业规划支持。除以上招聘信息外，“儿童就业梦”活动还将提供以下特别福利:

5.1职业规划咨询

创想幼教品牌在参加招聘面试后，会为符合企业要求的人才提供免费的职业规划咨询服务，让他们找到最适合自己的岗位。职业规划顾问会根据个人特点、喜好、知识基础等客观因素，为每位候选人精心定制职业规划。

5.2建立一个助推简历数据库

创想幼教品牌除了提供免费的职业规划咨询，还会建立助推简历库，为这个简历库添加符合条件的人才，为他们推荐内部岗位或外部工作的机会。如果成功进入创意童年的早教企业或其他公司，可以享受相应的丰厚福利。

5.3内部员额轮换

“童工梦”活动的另一个独特之处是内部岗位的轮换。在打造幼教品牌的时候，员工可以在不同的部门轮岗，在不同的岗位尝试和体验，了解公司的运营和文化，提高自己的核心竞争力，为以后的职业发展打下基础。

6.儿童梦想活动对早教品牌的影响。

“童梦就业”活动不仅是中国教育人才专场招聘，更是打造幼教品牌的开创性实践。这种活动在培养和吸引人才方面的作用，无疑会提高品牌的影响力和竞争力。此外，此次中美教育人才招聘方式表明创想幼教品牌在国际化道路上越来越坚定，将进一步推动该品牌的品牌发展。

7.结论

创想幼教品牌吸引更多的优秀人才，进一步提升品牌的知名度和美誉度，通过“孩子就业梦”的招聘活动得到更多市场的认可。今天的成功不代表未来的胜利。幼教创意品牌将不断提高竞争力，为更多的孩子和家庭创造更美好的未来。

1.1建立加入幼儿教育的理念

幼儿教育加盟是指加盟商在打造幼儿教育品牌的基础上，共同发展幼儿教育的一种商业合作模式。创童年早教是一家专业的婴幼儿早教机构，为0-6岁儿童提供系统的早期综合发展服务，包括早教课程、家庭教育、亲子互动等。加盟后，幼教加盟商可以获得总部的品牌授权、培训支持、营销推广等一系列服务和支持。

1.2创造加入幼儿教育的优势

作为一种商业合作模式，创建幼儿教育有以下优势:

(1)品牌影响力:创童年早教是知名的婴幼儿早教机构，具有较大的品牌影响力和一定的市场知名度和美誉度。

(2)管理:加盟商可以得到总部的管理支持，包括选址、店面设计、销售技巧等。，帮助加盟商快速入门，降低开店风险。

(3)产品和服务:幼教的产品和服务经过了系统的规划和设计，加盟商可以借助总部的经验和技术提供优质的产品和服务。

(4)品牌营销:创童幼教总部将制定品牌营销策略，整合资源，提供全方位的营销支持，帮助加盟商拓展市场。

(5)知识产权:加盟商可以获得创建幼儿教育的知识产权授权，包括商业模式、品牌、教材等。，从而具有一定的竞争优势。

二、加入幼教需要什么条件？

2.1加入费

加盟幼教需要一定的加盟费，包括品牌使用费、技术服务费、培训费。加盟费的多少取决于所选择的加盟方案和地区。

2.2储存条件

加盟商需要具备一定的门面条件，包括地理位置、面积、装修等。一般来说，创建幼教需要200平米以上的营业面积，位于人口密集区或商业中心。

2.3管理能力

加盟商需要具备一定的管理能力，包括选址、招聘、培训、营销等。，使他们能够有效地管理和经营自己的商店。

2.4财务实力

加盟商需要有一定的资金实力，包括前期投入和营运资金。前期投入资金包括加盟费和开场费，运营资金包括租金、员工工资、材料采购等。

三、创建幼教的加盟流程是怎样的？

3.1意向咨询

加盟商可通过官网、电话、微信等方式联系创童年早教总部。了解加盟详情及获取相关信息。

3.2培训和学习

加盟商需要参加总部的培训学习，包括经营理念、教学技能、管理技能等，全面了解幼教和加盟业务。

3.3合作和谈判

加盟商需要与总部进行合作洽谈，包括加盟费、扶持政策、营销支持等方面的沟通协商，达成双方的合作意向。

3.4车间准备

加盟商需要根据总部的要求和标准，做好店面选址和装修设计的准备工作。同时，需要完成对相关程序和手册的审查。

3.5开启和操作

加盟商在达到开业运营条件后就可以正式开始营业，同时得到总部的一系列支持和扶持，开展正常运营。开业后，加盟商还需要与总部保持联系，进行持续的业务合作。

4.幼儿教育加盟的模式有哪些？

幼儿教育加盟主要有两种模式，直接加盟和联合加盟。

4.1直销特许经营

直营加盟是指加盟商按照总部的要求和标准加盟，直接与总部签订合同，自主经营店铺，打造包括培训、管理、技术等一系列支持，加盟商需要承担所有的成本和风险。

4.2合资加盟

合资加盟就是加盟商和总部合作开店。加盟商承担部分资金投入，主要负责门店管理，总部提供品牌、技术、管理等综合支持。合资加盟是一种风险较小、成本较低的加盟模式。

5.加入幼儿教育有哪些需要注意的问题？

5.1加入合同

加盟商在加盟前需要仔细阅读特许经营合同，确保其知道自己的权利和义务，同时注意是否有附加条款或不合理条款。

5.2商圈竞争

加盟商需要了解所选店面和区域商圈的竞争情况，以及人口、收入、学历等信息，以便更好地做出开店决策。

5.3管理

加盟商需要具备一定的管理能力，包括人事管理、营销管理、财务管理等方面的知识和技能，这样才能有效的管理和经营店铺。

5.4品牌形象

加盟商需要注重品牌形象的塑造和推广，包括门道、店面、教材的设计和制作，提高店面的曝光率和知名度。

5.5营销

加盟商需要重视营销，在总部的支持下开展品牌大使、活动策划、客户推广等工作，从而吸引更多的客户，提高销售额。