耐克是世界领先的运动品牌之一。该公司于1964年由比尔·鲍维尔曼和菲尔·奈特创立，名为蓝带体育。后来，在1971年，它被更名为耐克，从那时起，它就成为了一个家喻户晓的名字，以其质量和创新产品而闻名。耐克的使命是“给世界上的每一个运动员带来灵感和创新。“公司致力于开发先进的产品、服务和体验，帮助世界各地的运动员释放他们的全部潜力。

2.耐克的企业文化

耐克的企业文化以公司对创新、质量和社会责任的承诺为特征。公司的目标是创造一个促进创造力和协作的环境，让所有员工都能够通过利用他们独特的技能和经验为公司的成功做出贡献。

3.耐克的创新

耐克的创新文化在其对研发的长期承诺、公司董事会和高层领导的优先考虑中显而易见。该公司在研发部门投入巨资，以确保其产品始终处于领先地位。耐克的创新不仅局限于产品开发，还包括服务交付。耐克不断创造新的服务来提升顾客体验。

4.耐克的质量

质量是耐克文化的核心，它体现在公司的产品和服务中。耐克专注于生产满足顾客要求并超越他们期望的高质量产品。该公司建立了一套完善的质量控制体系，以确保其所有产品都符合要求的标准。

5.耐克的社会责任

耐克认识到自己作为全球企业公民的角色，公司致力于以道德和可持续的方式运营。该公司制定了促进环境可持续性、社会公平、多样性和包容性的计划和政策。耐克旨在为全球社区创造积极的影响，并与当地合作伙伴合作，以确保其运营对社会负责。

6.耐克的领导地位

耐克领导层的特点是对公司价值观和文化的坚定承诺。耐克的领导者是榜样，在创新、质量和社会责任方面展示了自己的方式。公司领导层还致力于通过为员工提供成长和发展的机会来增强他们的能力。

7.耐克的品牌标识

耐克的品牌标识是围绕公司的核心价值观建立的，包括创新、质量和社会责任。该品牌与客户有着强烈的情感联系，客户将耐克与卓越和成功联系在一起。耐克的品牌标识通过其标志性的口号得到加强，例如“只管去做”，这些口号已经成为该公司的代名词。

8.结论

在介绍耐克的文化时，首先要确定其核心价值观。通过调查和分析，我们可以发现耐克的核心价值观是创造、创新和领导。这些价值观是耐克在过去几十年中形成的，也是耐克未来将继续秉持的价值观。

2.简要介绍公司的历史和现状。

接下来要简单介绍一下公司的历史和现状。我们可以从耐克的创始人菲尔·奈特创立蓝带体育用品公司开始，介绍他在运动鞋市场的迅速崛起和公司经历的发展过程。

此外，还可以介绍一下耐克目前的规模和市场地位，比如在全球运动鞋和服装市场的份额，从而了解耐克在现在和未来的重要性。

3.介绍公司的战略和使命

在介绍公司战略时，可以分析目前的市场环境和竞争，分析耐克的发展方向和重点，比如在可持续发展和数字化方面的投资和研发。

对于使命的介绍，可以引用耐克官网的表述，比如“通过激励和推广全世界的运动文化，激发人们的热情和挑战自身的潜力，最终成为世界领先的运动品牌。”

4.介绍公司的产品和服务

接下来要介绍公司的产品和服务，包括运动鞋、运动服、健身器材等等。可以从产品质量、设计风格、科研开发、销售渠道等方面进行介绍。，来说明耐克的产品和服务在市场上的竞争力和差异化竞争优势。

5.介绍公司的组织结构和管理。

在介绍公司文化的时候，还需要介绍公司的组织架构和管理。耐克是一家大型跨国公司，员工人数众多，分支机构遍布全球。通过介绍公司的管理和组织结构，读者可以更好地了解公司的经营和管理方法，以及公司文化的形成和发展过程。

6.分析企业文化的核心概念

在分析公司文化时，我们需要分析公司的核心理念，以及这些理念是如何贯穿于公司的组织架构、管理和员工行为中的。比如耐克强调自己在运动领域的领先地位，不断推动公司在运动鞋服市场的创新发展，并体现在组织文化上。

此外，耐克还注重员工的发展和培训，提供多元化和富有挑战性的工作机会，并为员工开展课程学习和人才发现，鼓励员工努力进取，超越自我。

7.分析企业文化的影响

最后，在介绍公司文化时，需要分析文化的影响。耐克的文化影响了全世界的顾客、员工、供应商和其他利益相关者。企业文化体现了公司的各种价值观和信念，为公司提供了内部凝聚力和外部声誉。

耐克鼓舞人心的品牌广告和多元化的文化政策为员工提供了一个多元化和信任的工作环境，得到了全球客户和员工的赞赏。此外，耐克注重社会责任和可持续发展，通过企业社会责任和环保政策体现对社会和环境的关注和承诺。

一般来说，引入耐克的品牌文化需要从多方面进行分析，包括公司的历史与现状、战略与使命、产品与服务、组织架构与管理、核心理念、影响力等等，才能全面了解公司的文化传承与发展。